任职要求：

1.人力资源、工商/企业管理本科，2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的招聘及人事管理经验；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6.有劳动密集型服务行业工作经验者优先考虑。

工作内容

岗位职责：

1.协助管理中心根据目前所处发展阶段，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，控制年度人力成本预算并监督、控制执行；

2.建立良好的企业文化，加强与员工之间沟通，体现出正确的绩效激励导向，保障公司人员结构稳定性；

3.根据公司在人力资源管理工作领域的分工，指导、协助分公司人力资源管理相关工作，熟悉培训流程及规划；

4.有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。